ESOP（员工持股计划）价格下限指的是员工持股计划中规定的最低buy价格或行权价格。员工持股计划是一种企业激励机制，通过向员工提供buy公司股票的机会，旨在激励员工为公司的发展和增长做出更多努力。

在ESOP中，公司会设定buy股票的价格，并告知员工。这个价格通常是根据市场价或公司内部估值来确定的。然而，为了确保员工持股计划的公平性，避免员工在buy股票时受到不公平的待遇，一些公司可能会设定价格下限。

价格下限是指员工持股计划中规定的最低buy价格或行权价格。这意味着员工可以以低于市场价或公司内部估值的价格buy公司股票或行使buy权。价格下限的设定有助于提供更有吸引力的buy条件，使员工更容易参与到持股计划中。

价格下限在员工持股计划中的作用是多方面的。首先，它确保了员工能够以相对较低的价格buy公司股票，从而增加了他们的激励和投资回报。其次，价格下限可以促使员工对公司的长期发展更有信心，因为他们可以以较低价格buy公司股票，从而分享公司未来增长的好处。最后，价格下限还可以防止潜在的滥用，避免员工因为不公平的定价而受到不公正的对待。

总而言之，ESOP价格下限是员工持股计划中规定的最低buy价格或行权价格。它的设定有助于提供更有吸引力的buy条件，增加员工的激励和投资回报，并确保员工在持股计划中受到公平对待。