员工持股计划是一种激励员工、提高企业内部凝聚力和竞争力的重要方式。它通过让员工成为公司的股东，分享公司的成长和收益，使员工与企业利益紧密相连，共同为企业的发展努力。那么，员工持股计划到底怎么样呢？

首先，员工持股计划能够激励员工的积极性和创造力。当员工成为公司的股东，他们不仅仅是一个普通的员工，而是一个与企业利益息息相关的股东。这种身份转变会使员工更加关注企业的发展和业绩，从而更加努力地工作，为企业创造更多的价值。同时，员工持股计划还能够激励员工的创造力，因为他们有机会分享公司的成长和收益，通过自己的努力为公司创造更多的价值，从而使自己的股份增值。

其次，员工持股计划能够增强企业内部凝聚力。员工持股计划使员工与企业利益紧密相连，让员工感受到企业对他们的重视和认可。这种认可和归属感能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和责任感。同时，员工持股计划还能够加强企业内部的团队协作和合作精神，因为员工们有共同的利益目标，他们会更加愿意合作，共同努力为企业的发展贡献力量。

第三，员工持股计划能够提高企业的竞争力。员工持股计划能够激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的生产效率和竞争力。同时，员工持股计划还能够吸引和留住优秀的人才，因为员工持股计划能够让员工分享公司的成长和收益，增加员工的薪酬回报，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。这将有助于企业吸引和留住优秀的人才，提高企业的核心竞争力。

最后，员工持股计划需要注意的问题。首先，公司需要制定清晰的员工持股计划政策和制度，明确员工持股的条件和权益，避免产生纠纷和误解。其次，员工持股计划需要适度，不能过分集中股权，以免影响公司的稳定经营。再次，员工持股计划需要及时公开透明，让员工了解公司的经营状况和发展前景，增加员工对公司的信任和支持。最后，员工持股计划需要长期持续地实施，不能轻易取消或变更，以保证员工对计划的信任和认可。

综上所述，员工持股计划是一种激励员工、提高企业内部凝聚力和竞争力的重要方式。它能够激励员工的积极性和创造力，增强企业内部凝聚力，提高企业的竞争力。然而，要注意员工持股计划的政策制定、股权分配、信息公开等问题，以保证计划的有效实施。只有做到这些，员工持股计划才能真正发挥其激励和凝聚力的作用，为企业的持续稳定发展做出贡献。