职工持股清退是指企业中职工持有的股份在一定条件下被返还或转让给企业或其他股东的过程。职工持股清退通常发生在以下情况下：

1. 就业终止：当职工离职、退休或被解雇时，根据公司的规定，其持有的股份可能需要清退。一般情况下，公司会根据协议或合同中的条款来处理这些股份。

2. 公司重组或合并：当公司进行重组、合并或被收购时，职工持股的处理方式通常会有所变化。在这种情况下，职工持股可能会被转让给新的股东或合并后的公司，或者职工可以选择将其股份出售给其他股东或回购给公司。

3. 公司上市：当公司决定上市时，职工持股的清退通常是一个必要的步骤。在上市之前，公司需要进行股权结构的调整，以满足上市的要求。这可能包括清退职工持股，通常是通过回购或转让给其他股东来完成。

具体的职工持股清退流程可能因公司和国家的法律法规而有所不同。一般而言，职工持股清退的过程包括以下步骤：

1. 确定清退条件：公司需要明确职工持股的清退条件，例如离职类型、离职原因、持股期限等。这些条件通常在职工持股协议或合同中进行规定。

2. 通知职工：一旦符合清退条件，公司会向职工发出通知，告知他们他们需要进行股份清退的程序。通知中会包含清退的具体要求、时间表和所需文件。

3. 提交申请：职工需要按照公司要求，填写相关表格并提交申请要求清退股份。申请通常需要包括个人信息、股份数量、证明文件等。

4. 股份清退：一旦申请获得批准，公司将根据职工的要求，通过回购、转让或其他方式进行股份清退。清退后，职工将不再拥有这些股份，并可能会收到相应的清退款项。

需要注意的是，职工持股清退的具体细节和流程可能因公司的政策和法规而有所不同。因此，在实际操作中，职工应该仔细阅读相关协议或合同，并与公司的人力资源部门或法务部门contact，以获得准确的清退信息和指导。