保险业实现员工制的时间取决于各个国家和地区的法律、经济和社会环境。以下是一般情况下保险业实现员工制的过程和结果的概述。

保险业实现员工制的过程通常包括以下几个阶段：

1. 法律框架的建立：国家或地区的相关法律和监管机构需要制定和完善保险业员工制度的法规和政策，包括员工保护、劳动合同、工时管理、薪酬福利等方面的规定。

2. 企业内部改革：保险公司需要进行内部组织结构和管理制度的改革，确保员工制度的顺利实施。这可能涉及到人力资源管理、招聘与培训、绩效考核和激励机制等方面的调整。

3. 员工权益保护：员工制的核心是保护员工的合法权益。保险公司需要建立健全的劳动合同制度，确保员工的工资、福利、休假、健康保险等权益得到保障。此外，还需要建立员工投诉和纠纷解决机制，保障员工的合法维权渠道。

保险业实现员工制的结果包括以下几个方面：

1. 保障员工权益：员工制的实施能够有效保障保险业从业人员的合法权益，提高员工的薪酬水平和福利待遇，改善工作环境和工作条件。

2. 提高服务质量：员工制的实施有助于提高保险公司的服务质量和效率。员工将更加积极主动地履行职责，提供更好的服务，增强客户满意度和忠诚度，进而促进保险公司的业务发展。

3. 促进行业发展：员工制的实施能够提高保险从业人员的专业素养和技能水平，推动行业的发展和创新。员工制还有助于吸引和留住人才，提高保险业的整体竞争力。

总之，保险业实现员工制需要法律、企业和员工三方共同努力，通过建立健全的法律框架、改革企业内部管理制度和保护员工权益，最终实现员工的合法权益保障和保险业的可持续发展。