行政管理中的级别分为一级、二级、三级和四级。每个级别都有其特定的职责和权力范围。下面将详细介绍这些级别及其职责。

一级行政管理级别属于高级管理层。他们通常是公司或组织的高级主管或高级部门负责人。他们负责制定战略和目标，并确保公司或组织向正确的方向发展。一级行政管理人员通常具有广泛的业务知识和管理经验，并能够有效地领导和管理团队。他们还负责与其他公司或组织的高级管理层进行战略合作和合作。

二级行政管理级别属于中层管理层。他们负责执行公司或组织的战略和目标，并在一级管理层的指导下管理团队和员工。二级行政管理人员通常是部门经理或项目经理。他们负责制定具体的工作计划和目标，并确保团队按时完成任务。他们还负责协调不同部门之间的合作和沟通，并解决各种问题和挑战。

三级行政管理级别属于初级管理层。他们通常是团队领导或部门领导。三级行政管理人员负责监督团队的日常运营和任务完成情况。他们需要具备良好的组织和沟通能力，以确保团队协调一致地工作。他们还负责培训和指导团队成员，并解决团队内部冲突和问题。

四级行政管理级别属于基层管理层。他们通常是直接管理和指导员工的主管或监督。四级行政管理人员需要具备良好的领导和指导能力，以确保员工按时完成任务并达到预期结果。他们还需要与其他部门和团队合作，协调资源和解决问题。

在行政管理中的每个级别，人性化和自然的进行阐述至关重要。管理人员需要关心和尊重员工的需求和感受，鼓励员工发挥他们的潜力，并提供必要的支持和培训。他们还需要与员工保持开放和有效的沟通，并解决员工提出的问题和反馈。管理人员还应建立良好的工作氛围和团队合作精神，以促进员工的工作满意度和团队的整体绩效。

行政管理中的级别各有其不同的职责和权力范围。这些级别的管理人员需要具备良好的领导和管理能力，并注重人性化和自然的进行阐述。通过这种方式，他们可以有效地管理团队和员工，推动公司或组织的发展和成功。