在单位中找到靠山意味着建立起一种关系网络，以获得支持、帮助和资源。以下是一些关键步骤：

1. 了解组织文化：了解单位的价值观、目标和运作方式。这有助于您明确潜在的靠山可能是谁。

2. 建立良好的人际关系：与同事、上级和下属建立积极的工作关系。尊重他人、提供帮助和支持，通过合作和分享经验来建立信任。

3. 寻找共同兴趣：寻找与您有共同兴趣的人，例如参加同一部门的会议、活动或项目。这样可以增加交流和建立contact的机会。

4. 资源分享：通过帮助他人解决问题、提供有价值的信息和资源来展示您的价值。这样会使您在他们眼中成为一个可靠的资源。

5. 请教意见：向他人请教问题，展示您对他们的尊重和信任。这样可以促进建立互惠关系，让他们意识到您是一个愿意学习和成长的人。

6. 建立信任：始终保持诚实、可靠和积极的态度。遵守约定和承诺，表现出您是一个值得信赖的人。

7. 寻找有影响力的人：了解单位内具有影响力和权威的人，试图与他们建立contact。这些人通常能够提供更多的机会和支持。

8. 创造机会：积极参与公司内部的培训、项目和活动。这样可以扩大您的社交圈子，与更多的人建立contact。

9. 调整期望：寻找靠山并不是一蹴而就的过程，需要时间和努力。要保持耐心，不要期望过高，同时注意自己的行为和表现。

最后，需要强调的是，在建立靠山关系时，应始终遵守单位的规章制度和道德准则，避免利用关系谋取不当利益。