叶澄海被降级的原因是因为他在工作中表现不佳。具体来说，叶澄海可能存在以下一些问题：

1. 工作能力不足：叶澄海可能在工作中没有展现出足够的专业知识和技能，无法胜任当前的职位要求。他可能在工作中犯了一些错误，导致公司的业务受到了负面影响。

2. 不负责任：叶澄海可能在工作中不够认真负责，缺乏对工作的积极态度。他可能经常拖延工作，没有按时完成任务，给团队带来了麻烦。

3. 沟通能力不足：叶澄海可能在与同事和上级的沟通中存在问题。他可能无法清晰地表达自己的想法，也不善于倾听他人的意见和建议。这会影响团队的合作效率。

4. 缺乏团队合作精神：叶澄海可能在团队合作中表现出自私自利的行为。他可能不愿意与他人分享信息或帮助他人解决问题，只关注自己的利益，这会破坏团队的凝聚力。

基于这些问题，公司可能决定将叶澄海降级。降级的目的是让他能够意识到自己存在的问题，并给予他改正的机会。通过降级，公司希望叶澄海能够重新审视自己的工作态度和能力，并在更低的职位上重新建立起自己的信任和能力。这有助于叶澄海在未来的工作中取得更好的发展。