国企招收子弟的主要原因包括传承与培养优秀人才、提高组织的凝聚力和稳定性、保障业务的延续和发展等方面。首先，国企招收子弟可以传承家族企业的文化和价值观，保持企业的稳定和延续。其次，子弟员工通常具有更好的教育背景和素质，可以为企业注入新的活力和创新思维。此外，子弟员工在企业内部通常具有更强的凝聚力和归属感，有利于提高组织的稳定性和凝聚力。最后，国企招收子弟也可以为员工提供更好的发展机会和福利待遇，有利于吸引和留住优秀人才，推动企业的持续发展。