是为了保障雇主和雇员之间的权益，确保双方的合法权益得到充分保障和尊重而设立的。该合约规定了双方的权利和义务，明确了工作条件和薪酬标准，为劳动关系的稳定和和谐起到了重要的作用。

根据的规定，雇主和雇员之间应当签订书面合同，明确约定双方的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬水平、加班和休假等工作条件。合同中应当注明双方的姓名、工作职责、工作地点、工作时间、薪酬标准和结算方式等重要信息，以确保双方权益的合理保障。

在签订合约之前，雇主应当向雇员提供充分的信息，包括工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面的信息，确保雇员对工作内容和待遇有清晰的了解。雇员也应当如实告知雇主自己的相关情况，确保双方在签订合约时能够达成真实、准确的共识。

在执行合约过程中，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。雇主应当按时支付雇员的工资、加班费以及其他福利待遇，并提供良好的工作环境和必要的工作设施。雇员应当认真履行工作职责，遵守工作纪律，不得擅自旷工、迟到或早退等行为。

如果合同中出现纠纷或争议，双方应当通过协商、调解等方式解决，避免采取过激的行为或诉诸法律诉讼。新加坡劳工部将为双方提供必要的帮助和支持，协助解决合同纠纷，确保双方的合法权益得到维护。

是维护雇主和雇员合法权益的重要保障措施，旨在建立和谐、稳定的劳动关系，促进社会的和谐与发展。双方应当以诚信、尊重和合作的态度履行合同，共同营造一个和谐、公正的劳动环境，实现共同发展进步。