PTA2005是指中国的《劳动合同法》（英文全称：Labor Contract Law of the People\'s Republic of China），该法律于2008年1月1日实施。这项法律是为了保护劳动者的权益，规范劳动合同关系，促进劳动关系的和谐发展而制定的。

PTA2005合约主要包括以下内容：

1.合同订立：劳动合同应当采取书面形式，明确双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的名称、地址、contact方式等。合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。

2.劳动合同期限：劳动合同可以为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。其中，固定期限合同的最长期限为10年。

3.劳动报酬：用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。工资应当及时支付，不得低于当地最低工资标准。

4.工作时间和休假：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。劳动者每周工作时间不得超过44小时，法定休假日应当给予劳动者休假，并支付相应的工资。

5.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

6.解除劳动合同：劳动合同可以由劳动者或用人单位提前通知解除，也可以因合同期满、双方协商一致或者因不可抗力等原因解除。双方解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。

总之，PTA2005合约的目的是保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐发展。这项法律对于劳动合同的订立、期限、报酬、工作时间、休假、劳动保护和解除等方面做出了详细的规定。