是指公司在授予期权时，设定了一定的条件，要求期权获得者在一定的期限内持有公司股份。这种安排的目的是为了激励期权获得者更好地参与公司经营，并增加公司的股东稳定性。在本文中，我们将探讨的含义和其在实践中的作用。

1. 期权激励与大股东

期权激励是一种常见的公司激励手段，通过向员工授予期权，使其有机会以优惠价格buy公司股份。这种激励方式可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力。而大股东作为公司的核心股东，其参与公司经营并持有公司股份的时间和程度对公司的发展具有重要影响。

2. 的意义

是一种在授予期权时设定限制条件的制度安排。这种安排的主要目的是保证期权获得者在获得期权后能够长期持有公司股份，从而增加期权激励措施的效果。通过，公司可以促使期权获得者更加关注公司的长期发展，使其具有与大股东相似的利益诉求，增加其对公司的投入和参与度。

3. 带持期限的设定

在设定时，公司可以根据实际情况制定不同的带持期限。一般来说，带持期限的设定应该能够平衡期权获得者的利益和公司的长期发展需要。较短的带持期限可以帮助公司快速吸引和激励人才，但可能会导致期权获得者更加短视；较长的带持期限可以增加期权获得者的长期参与度，但可能会降低期权激励的效果。公司在设定带持期限时需要综合考虑各种因素，寻找最适合的平衡点。

4. 的效果评估

为了评估的效果，公司可以从以下几个方面进行考察。可以通过观察期权获得者在带持期间对公司的投入程度来评估其参与度。可以通过观察公司股价和业绩的变化情况来评估对公司的影响。可以通过与其他公司的对比来评估在行业中的优势和差距。通过对这些指标的评估，公司可以判断是否达到了预期的效果，并作出相应的调整和改进。

总结起来，是一种通过设定期权持股条件来增加期权激励效果的制度安排。通过，公司可以促使期权获得者更加关注公司的长期发展，并增加其参与度和投入程度。的设定需要综合考虑各种因素，以达到最佳的平衡点。同时，公司还需要对的效果进行评估，从而不断进行调整和改进，以更好地实现期权激励的目标。